勞保投保薪資退休前5年調到45800元就能多領？99.9%會被查！「50歲做3件事」無痛多領年金 一、若規劃在60歲或65歲請領退休金，最晚必須在50歲以前就開始啟動逐年調升計畫。 透過每年以一定比例（如5%或一至二級距）循序漸進地調整，這種符合常理的薪資成長軌跡，勞保局的核准率高達99.9%。 二、年資不足30年，不建議提早領。 建議延後至63歲甚至65歲全額請領，同時利用這幾年將投保薪資逐步調升至43900元以上，效益會顯著提升。 三、過去任職時已累積超過5年（60個月）的最高投保薪資45800元，後續在職業工會即使以較低薪資投保，也不會影響未來的年金月領金額。 雖然月領年金不受影響，但若在退休前不幸發生傷病、失能或家屬死亡，相關給付（如傷病給付、家屬死亡給付）都是以「事故發生前6個月」的平均投保薪資計算；若採一次請領退職金，則是看「退保前3年」的平均薪資。 因此，若經濟能力許可，仍建議維持中高等級以上的投保薪資，才不會讓個人權益蒙受損失。 詳細資訊請點此